Até o meu CV é vitima de redução

Ao fim de uma década e meia, fui convidado, eu e a maior parte da velha guarda, a rescindir o nosso contrato de trabalho. Tudo em nome da redução de custos e da reestruturação da empresa. A ideia é empregarem malta mais jovem, mais barata. Apesar do peso enorme que é ficar sem o ganha pão confesso, que foi um alívio muito grande. Os valores da empresa já não eram os mesmos. Paulatinamente deixamos de ser pessoas, para passarmos a ser números.
Alguns, na ansiedade de subirem, não se importavam de pisar o colega do lado, atitude apoiada pelas direcções. Esses alguns, mal sabem que amanhã vão ter que pagar amargamente essas atitudes.
Mas, esta conversa só serve de introdução ao que me levou a escrever.
Como procuro um novo desafio, tenho que responder a anúncios, colocar o meu CV no mercado de trabalho, ir a entrevistas.
Aconteceu, um destes dias, numa entrevista, dizerem-me que eu tinha qualificações a mais para o lugar em causa. Dá para acreditar? Qualificações a mais?
Fiquei sem saber o que responder. Ia preparado para a entrevista, como é normal nestas situações mas, não estava nada à espera de tal resposta: Qualificações a mais. Ainda me custa a perceber. Acreditar, acredito porque aconteceu comigo.
Na minha ingenuidade, julgava que era proveitoso para uma empresa ter elementos mais qualificados, mas não. Parece que não.
Moral disto tudo, é que tenho que reduzir o meu CV. Pois é, em vez de "inflacionar" o CV, temos que lhe aplicar uns impostos.
Este país é muito estranho.

Flexibilização laboral

Falamos muito da flexibilização laboral, para Portugal, e damos como comprovado os exemplos dos países nórdicos, onde tudo funciona perfeitamente e o desenvolvimento é nítido, as taxas de desemprego mínimas, e a facilidade de encontrar trabalho são as explicações mais comuns dadas pelos defensores deste modelo.

Em Portugal, falamos da flexibilização laboral, como a única forma de tornar as empresas mais competitivas, resolver a grave e muito complicada situação do desemprego que o pais atravessa.
Esquecemos-nos que nos países nórdicos, há uma cultura de respeito pelas "pessoas". Vejamos, as medidas de protecção aos idosos. O incentivo que é dado às mães para acompanharem os filhos nos primeiros meses de vida. O apoio que os pais recebem para acompanhar os filhos em idade escolar. A flexibilização, ajudo o desenvolvimento desses países mas, não se deveu só ao facto da "Flexibilidade laboral", deve-se sim ao respeito que há pelas "pessoas".
Este modelo só funciona se a nossa cultura de respeito pelas "pessoas" for alterada. Só é apoiada por aqueles que pretendem à luz da flexibilidade, poderem despedir com legitimidade mais "pessoas" para assim tornarem a empresa mais competitiva. Esquecendo-se que são as "pessoas" que fazem as empresas.

O país não sabe nem tem capacidade para produzir, não tem entidades competentes que saibam gerir, as ajudas que nos foram dadas forma mal aplicadas. No entanto, culpamos as empresas por terem excesso de trabalhadores.
Enquanto a mentalidade lusa não for alterada, e não existir respeito, por mais leis que se alterem, por mais modelos que se apliquem, o país não terá capacidade de se desenvolver.